Đọc bản tin nầy để thấy cộng sản độc tài, cấu kết cùng giới chủ bốc lột người công nhân Việt Nam như thế nào!
"Nguyên nhân chính dẫn đến những hành vi bóc lột và coi thường người lao động xuất phát từ nhà nước độc tài. Trong bối cảnh xã hội mà những quyền cơ bản của con người bị hạn chế và ngăn cản thì đó là miếng mồi ngon cho những kẻ kinh doanh mồ hôi xương máu của con người. Bản thân người lao động không có thói quen đòi quyền lợi trước một nhà nước độc tài hà khắc, thì nay họ càng ngơ ngác trước các chủ tư bản nước ngoài. Nhà nước độc tài, giới chủ bóc lột và công đoàn nhà nước cùng hướng tới một mục tiêu: Đó là kìm kẹp và bóc lột sức lao động của người Công nhân để thu được lợi nhuận tối đa."
Thứ tư 15/08/2012 05:00
Nguồn: http://laodong.com.vn/Cong-doan/Han-che-dinh-cong-cot-yeu-van-phai-dam-bao-quyen-loi-cong-
Anh Tuấn
Chiều 10.8, CĐ Khu kinh tế Nghi Sơn (KKTNS) chủ trì tổ chức cuộc họp tìm giải pháp phòng ngừa các vụ ngừng việc trái pháp luật ở KCN Lễ Môn với sự tham gia của đại diện LĐLĐ tỉnh, UBND TP.Thanh Hóa, BQL KKTNS, chính quyền 5 xã phường phụ cận và đại diện 5 DN vốn FDI đóng tại KCN nêu trên.
4 năm gần đây, tại KCN Lễ Môn xảy ra 12 vụ ngừng việc. Ảnh: A.Tuấn
Chỉ có 10% số CN qua đào tạo
Tại KCN Lễ Môn, TP.Thanh Hóa hiện nay có 5 DN vốn đầu tư nước ngoài đang hoạt động, giải quyết việc làm cho 28.400 LĐ, trong đó riêng hai Cty giày Sunjade và Cty Aresa đang tạo việc làm ổn định cho 23.000 LĐ.
Số liệu tổng hợp của CĐ KKTNS cho thấy các DN này đang đảm bảo đủ việc làm cho CN với mức thu nhập bình quân đạt 3 triệu đồng/người/tháng. Ngoài ra, các Cty còn hỗ trợ tiền xăng xe cho những CN ở cách nơi làm việc trên 30km với mức 10 nghìn đồng/ngày làm việc, hỗ trợ tiền nhà trọ, tiền ăn ca, khuyến khích CN làm việc chuyên cần với mức 280 nghìn đồng/tháng...
Tuy nhiên, với mức thu nhập trên, NLĐ cũng chỉ đủ sinh hoạt trong tháng, trong khi điều kiện làm việc nặng nhọc, vất vả, chỗ ở chưa ổn định, thiếu các hoạt động vui chơi lành mạnh. Đôi khi ở những DN này còn vi phạm pháp luật, chưa thực hiện đầy đủ các chế độ đối với CN, còn có hiện tượng ứng xử thiếu tôn trọng đối với CN dẫn tới sự bức xúc châm ngòi nảy sinh các cuộc ngừng việc trái pháp luật với sự tham gia của hàng nghìn LĐ. 4 năm gầy đây, tại 5 Cty đã để xảy ra 12 vụ ngừng việc gây thiệt hại lớn cho DN, ảnh hưởng đến tình hình an ninh, môi trường đầu tư của địa phương.
Yếu tố khó khăn nhất đó là trình độ của đội ngũ CN còn thấp, chủ yếu là con em nông thôn chưa qua đào tạo cơ bản nên tác phong, kỷ luật công nghiệp, nhận thức pháp luật còn hạn chế. Tại hai Cty Aresa và Sunjade đang giải quyết việc làm cho hàng chục nghìn LĐ, nhưng chỉ có 10% tổng số CN đã qua đào tạo tại các trường dạy nghề chuyên nghiệp, 90% số còn lại là LĐ phổ thông. Đại đa số NLĐ tuổi đời còn khá trẻ nên tư tưởng thường dao động, chưa có ý thức trách nhiệm chung tay xây dựng Cty, dễ bị lôi kéo...
Cần thực hiện nghiêm chế độ đối với NLĐ
Tại cuộc họp, đại diện các đơn vị liên quan đã cùng nhau bàn giải pháp nhằm ngăn chặn không để xảy ra những cuộc ngừng việc trái pháp luật cần có sự tham gia của nhiều đơn vị. Đại diện đến từ UBND TP.Thanh Hóa cho rằng, muốn đạt được mục đích đặt ra cần đặt câu hỏi tại sao các vụ ngừng việc hầu hết đều xảy ra ở DN vốn FDI?
Ngoài đào tạo tay nghề, bậc thơ, cần quan tâm việc giáo dục tâm lý, quan hệ với giới chủ, đối tác là người nước ngoài bất đồng về ngôn ngữ, văn hóa giao tiếp, phong tục tập quán... Ngoài ra, cũng cần quan tâm đến yếu tố văn hóa bản địa, việc hiếu hỷ, ốm đau, giỗ chạp để động viên, chia sẻ giữa giới chủ với NLĐ, từ đó tìm ra tiếng nói chung, có sự thấu hiểu, tôn trọng lẫn nhau.
LĐLĐ tỉnh cần tăng cường chỉ đạo CĐ KKTNS, cung cấp đầy đủ tài liệu liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của CNLĐ cho các CĐCS, địa phương để thống nhất nội dung tuyên truyền; phân công cán bộ phối hợp cùng CĐ KKTNS tổ chức đưa kiến thức pháp luật cũng như giáo dục về tinh thần, ý thức cho CN đến tận từng nhà trọ.
Về phía DN cần phối hợp với tổ chức CĐ nắm bắt tình hình, tâm tư, nguyện vọng đời sống CN để kịp thời giải quyết các kiến nghị đúng pháp luật. Thực hiện nghiêm các quy định về chế độ chính sách đối với CNLĐ, tăng cường cải thiện môi trường làm việc, nâng cao đời sống cho NLĐ với tinh thần “coi CN là tài sản quý giá của mỗi đơn vị”.
--------------------------------------------------------------------------------
Làm Sao Đình Công Có Hiệu Quả?
Diễn Đàn Công Nhân chia xẻ với bạn một số kinh nghiệm về cách tổ chức đình công.
HÌNH: Công nhân đang kéo ra khỏi công ty để đình công. Hình của LĐV
Đã đi làm, có ai muốn đình công đâu. Để đừng có đình công, lẽ ra công đoàn phải bênh quyền lợi của công nhân, nhưng họ chỉ bảo vệ quyền lợi của chủ, vì họ là công đoàn của nhà nước không phải của chúng ta.
Vậy, nếu không thể chịu đựng thêm nữa, thì chúng ta chỉ còn cách đình công. Thường thì trước khi đình công, công nhân bị bóc lột thậm tệ, bị bắt tăng ca, không đảm bảo lương bổng và an toàn lao động, nhưng sau đình công thì cải thiện ít nhiều.
Trong bài này,Diễn Đàn Công Nhân chia xẻ với bạn một số kinh nghiệm về cách tổ chức đình công.
Bước 1: Thăm dò ý kiến công nhân. Dĩ nhiên, bạn không nên làm một cách ồn ào. Với bạn hữu, bạn hỏi thẳng, với người chưa quen thì hỏi khéo léo, thí dụ lắng nghe họ nói về vụ đình công ở công ty khác.
Sau khi thăm dò, nếu bạn nghĩ một số người sẽ cùng bạn tổ chức đình công, và nhiều người sẽ tham gia đình công, thì bạn mới tiến tới.
Bước 2: Chọn ngày đình công. Nên chọn ngày dễ cho công nhân (thí dụ, sau ngày phát lương) để công nhân cầm cự được lâu, và khó cho công ty (thí dụ, trước ngày giao hàng) để công ty không thể chờ lâu được.
Bước 3: Quyết định đòi gì cụ thể, và viết xuống. Thí dụ, “Chúng ta đình công để đòi công ty: 1-Trả các tháng lương còn nợ 2-Tăng lương ..%”.
Viết xong, hãy đọc lại và bàn với nhau: Nếu công ty chỉ nhân nhượng điều này nhưng bỏ điều nọ, thì tập thể công nhân có sẽ chấp nhận không?
Chỉ nên đòi những gì đa phần công nhân đều nhất định muốn. Nếu đòi quá nhiều điều, khi công ty nhượng bộ một phần thì công nhân sẽ bị chia rẽ, có người muốn tiếp tục đình công, có người không.
Tờ giấy nói trên, sau khi đánh máy lại, cũng dùng để phổ biến trong tập thể công nhân. Các bạn viết “Mọi người chúng ta sẽ đình công” thay vì “Chúng tôi kêu gọi mọi người tham gia đình công”, vì sau cuộc thăm dò trên đây thì những gì các bạn viết đã phản ảnh ý muốn của tập thể công nhân rồi.
HÌNH: Công nhân đang đọc truyền đơn. Hình của LĐV
Bước 4: Phổ biến. Cách tốt nhất để phổ biến là truyền miệng, nhất là nếu nhiều công nhân sống gần nhau. Nhưng truyền miệng có thể sẽ không đủ nếu công nhân quá đông. Các bạn cũng có thể truyền tay tờ giấy nói trên và, nếu điều kiện cho phép, để tờ này ở vài điạ điểm. Nếu các bạn biết số điện thoại của một số công nhân thì hãy mua sim để gởi tin nhắn, thí dụ “Tat ca chung ta se dinh cong bat dau tu ngay mai de doi tang luong 15%”.
Bước 5: Khi cuộc đình công bắt đầu rồi, thường thì lúc này các viên chức công đoàn cùng phái đoàn nhà nước đến để vừa vuốt ve vừa hù doạ nhằm dập tắt đình công. Có thể công ty sẽ nói muốn tìm những người đại diện cho công nhân, ngoài mặt nói là để đàm phán, nhưng cũng là để đuổi việc. Nếu những điều các bạn viết đã phản ảnh đúng nguyện vọng của tập thể, thì tự nhiên nhiều công nhân sẽ lên tiếng nói lên những điều đó.
Bước 6: Làm cách nào để tiếp tục hoặc chấm dứt đình công? Khi cuộc đình công đang tiếp diễn, các bạn nên nói chuyện với nhiều công nhân để quyết định ngày mai nên chấm dứt đình công hay chưa, bằng cách cân nhắc giữa một bên là: Công nhân có hài lòng với những gì công ty đưa ra không?, bên kia là: Công nhân còn cầm cự được bao lâu nữa (còn công ty thì sao)?
Sau đó, các bạn phổ biến quyết định này bằng cách truyền miệng, nhất là với những công nhân có uy tín. Và cũng có thể dùng sim gởi tin nhắn như trên. Nếu rải tờ rơi thì tránh những chỗ trước đây đã rải, vì có thể công ty cùng nhà nước đang dòm ngó.
Bước 7: Sau khi cuộc đình công chấm dứt, bạn làm gì? Lúc này, các bạn không nên yên lặng mà cần phải nêu nổi bật những lợi ích đã đạt được, cũng bằng cách truyền miệng, dùng tin nhắn, và nếu cần thì rải tờ rơi.
Mục đích của các bạn lúc này là nuôi dưỡng tinh thần đồng đội trong nhóm công nhân tổ chức đình công, cũng như tinh thần đoàn kết của mọi công nhân. Làm vậy thì các bạn dọn đường để sau này đòi thêm những gì lần này chưa được. Chúc các bạn thành công!
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét